尽管办公家具环境的设计趋势一直在变，但对“利用办公环境积极影响员工身心健康”这一课题的探索，始终不变。因此，事实上工作环境的福祉（Workplace wellbeing）并不是一个新概念。

但这一话题，似乎在后疫情时代更常被提及和关注。因为在“重返办公室”的潮流下，企业为激励员工回到办公室办公，需要提供更有趣、包容、可以鼓舞人心的办公家具环境，以满足本适应了居家办公或混合办公的员工。

如今，越来越多人开始注重WLB（Work life balance，工作生活平衡），相关调查显示，在美国72% 的雇员认为，在寻找新工作时工作与生活的平衡非常重要。因此，对将个人生活至于工作之上的人们来说，保障员工身心健康和福祉的企业，将很大程度提升他们的幸福感和忠诚度。

人类与其环境之间的关系会影响社会和认知行为。通过结合健康办公室设计，公司不仅可以改善办公室的健康状况，还可以提高生产力和更好地留住员工。相关研究发现，当人们快乐时，生产力会提高 12%，而在员工支持上投入更多资金的公司会获得更大的收益。

但事实上，一项针对 120,000 人的调查显示，其中只有 52% 的人认为他们的工作场所可以提高生产力。换句话说，创造一个激励员工充分发挥潜力的环境仍面临着很大挑战。